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“我們企業(yè)作為調(diào)查的樣本企業(yè)，每年都認(rèn)真如實(shí)完成相關(guān)信息填報(bào)，也非常關(guān)注調(diào)查后發(fā)布的企業(yè)薪酬信息，并以此為參照提高職工薪酬?！?月30日，濟(jì)源煤業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人李承玲說。

　　企業(yè)薪酬的合理設(shè)定直接影響市場(chǎng)運(yùn)行效率與活力，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定具有至關(guān)重要的作用。近年來，示范區(qū)人力資源和社會(huì)保障局聚焦企業(yè)用工成本與勞動(dòng)者權(quán)益保障，組織開展企業(yè)薪酬調(diào)查工作。通過科學(xué)分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，引導(dǎo)企業(yè)合理調(diào)整薪酬水平，促進(jìn)人力資源高效配置，形成“企業(yè)增效—人才集聚—產(chǎn)業(yè)升級(jí)”良性循環(huán)。

　　精準(zhǔn)調(diào)研，科學(xué)分析市場(chǎng)薪酬水平。濟(jì)源人社部門對(duì)制造業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、服務(wù)業(yè)等產(chǎn)業(yè)開展薪酬調(diào)查，涵蓋不同崗位層級(jí)、工齡段和技能水平的薪資數(shù)據(jù)。通過大數(shù)據(jù)比對(duì)，形成行業(yè)薪酬指導(dǎo)價(jià)位信息，為企業(yè)提供權(quán)威參考，幫助企業(yè)了解同行業(yè)、同崗位的市場(chǎng)薪酬水平，優(yōu)化人工成本投入產(chǎn)出效益。

　　引導(dǎo)企業(yè)優(yōu)化薪酬體系，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。基于薪酬調(diào)查結(jié)果，濟(jì)源人社部門組織企業(yè)人力資源部門開展專題座談，指導(dǎo)其建立更具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬激勵(lì)機(jī)制。通過參考報(bào)告調(diào)整技術(shù)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)，降低員工流失率，關(guān)鍵崗位招聘效率顯著提升。

　　保障勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)平衡。通過公開透明薪酬信息，勞動(dòng)者可更清晰地評(píng)估自身市場(chǎng)價(jià)值，減少信息不對(duì)稱導(dǎo)致的就業(yè)矛盾。同時(shí)，企業(yè)落實(shí)合理工資增長(zhǎng)機(jī)制，能夠提升濟(jì)源勞動(dòng)力市場(chǎng)供求匹配度，勞動(dòng)關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。

　　示范區(qū)人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人王寧表示，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控和監(jiān)測(cè)，引導(dǎo)企業(yè)合理確定職工薪酬，鼓勵(lì)勞動(dòng)者以“技”提薪，既助力企業(yè)精準(zhǔn)管控成本，又促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)健康有序發(fā)展，也為政府決策、企業(yè)薪酬管理和勞動(dòng)者權(quán)益保障提供了重要數(shù)據(jù)支撐，搭建起政府、企業(yè)、勞動(dòng)者三方共贏的橋梁。（記者 張佩佩 通訊員 曹宗艷 湯榮義）

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